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研修制度

研修制度

入社してからさまざまなタイミングで研修があります。

内定者フォロー

通信教育を通して社会人の基礎やビジネスの基礎を学んでいただきます。入社までに数回開催される内定者ミーティングでは、グループワークを通して、コンビやコンビ製品について知る機会があります。また、入社後のイメージが湧きやすいように先輩社員との交流会もたくさん設けています。

入社時導入研修

社会人としての当たり前を身に付けていただき、コンビ全体の業務内容について学びます。店頭販売実習なども経験しながら3カ月間じっくり学んでいただきます。また、乳幼児玩具を取り扱う会社として、他の玩具メーカーの新入社員と共に玩具協会のセミナーにも参加していただきます。その後各部門に配属されます。

お遍路研修

四国お遍路札所を3日間巡礼します。日常から離れ、歩くという単純作業の中で3日間自分自身と向き合い、心の整理を行います。

育児研修

妊婦体験やおむつ交換、調乳など、実際の体験を通じて、今後の業務及び子育てに活かしていただきます。

トレーナートレーニー制度

配属後の不安を先輩社員がマンツーマンで取り除きます。半年間でたくさんの経験を積みながら社会人として独り立ちの準備をしていきます。どんどん相談してスキルアップしていきましょう。

ブラッシュアップ研修

入社後1年間の振り返りを行い、今後に向けた自らのアクションプランをつくり直します。また、ロジカルシンキングの講座も行います。

マインドストレッチ研修

グローバルな人材を目指して、研修を通してコミュニケーション能力や問題解決力を高めます。最後には英語でのプレゼンテーションも行っていただきます。

◇その他、階層別研修、職種別研修、自己啓発援助、外部セミナー参加等